人力资源开发与管理风险

字体: 小中大 | 打印发表于: 2008-5-17 10:34 作者: jingshi_yumadun 来源: 紫金香

人力资源开发与管理风险是中小企业经常面临的风险之一。具体地说，人力资源开发与管理风险是指中小企业内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标或由于从业人员的行为违背客观规律、越轨等给组织造成的损失或损害。中小企业人力资源开发与管理风险表现形式的分类方法有很多种，一种是依据中小企业人力资源开发与管理的环节划分为人力资源规划风险、招聘风险、绩效考核风险、薪酬给付风险等，一种是依据风险的层次划分为理念风险、制度风险和技术风险等，但从风险的主要成因来看中小企业人力资源开发与管理风险主要有流动风险、道德风险、意外风险和人力资源管理风险等四种表现形式，本文依照此种划分方法进行论述。