为什么90%的人没有面试机会?
资深HR说:“招聘高峰期,我每天要面对的简历往往是上百份。我要迅速的从中挑出10份,积累7天之后,从70份中,跟同事共同挑50份,交由HR总监挑选出另外的30份,然后我们会电话通知大家过来面试”。
“我们选拔的标准很简单:第一,简历规范,符合HBS(哈佛商学院)模板,因为不规范的简历显出职业素养明显不够;第二,看卖点,卖点能够吸引眼球的简历就留下。每份简历看的时间不超过2分钟。第三,很多时候,看完求职信和简历标题,就基本不会打开简历了……”
想知道如何从众多简历中脱颖而出?请看附件ppt~~
好简历网www.haoresume.cn
读完众多简历之后的一点感想.rar
(2008-09-27 21:36:54, Size: 50.1 KB, Downloads: 27)

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